摘要：酒店是个劳动密集性行业，也是年轻人聚集场所。近年来，随着改革发展及社会经济结构调整，酒店员工思想活跃，抓好员工思想政治工作尤为必要，它关系到信仰归属和主旋律。因此，必须不断巩固酒店经营管理与企业思想政治工作的关系，激活和引领广大干部员工干事创业热情，为实现企业健康和谐发展奠定强有力基础。

关键词：国有酒店员工;思想政治

近年来，酒店行业保持良好发展态势，行业在不断细分市场业态中发展壮大。国有企业酒店顺应发展，占有很大的区域市场份额。但是，作为国有企业酒店员工，和所有服务行业员工一样，具有流动性大、文化水平偏低的特点，人才危机严重。这和社会认可度、企业价值观、个人价值追求等等有很大关系。在国有酒店经营管理过程中，如何做好国有酒店的思想政治工作，实现企业的管理目标，取得企业和员工共同和谐发展，是国有酒店业需要考虑的。

一、当前国有酒店思想政治工作现状

（一）思想政治工作存在表面化现象

国有酒店管理者存在不能正确处理业务工作与思想政治工作的关系。在实际工作中，更有部分领导干部认为思想政治是软指标，片面强调业务工作，工作缺少长远规划，教育往往就事论事，满足于完成上级统一部署的几项大的教育，缺乏针对性和预见性。缺乏对思想政治工作的正确认识。不知道这个工作不仅包括员工素质教育、发展理念教育、改革观教育，还包括不同知识层次的再教育，是酒店业务工作有序开展、企业健康发展不可或缺的一部分。……