肖冰

摘要：改革开放以来，我国国有企业的“三项制度”改革的步伐明显加快。在相应政策的推动下，国有企业为提升自身的竞争力，都在抢抓尽早完成三项制度改革，这不仅有利于企业发展过程中诸多历史遗留问题的解决，更有利于企业摆脱在整体改革过程中的禁锢。部分国有企业在三项制度改革过程中存在一定的问题，如改革不够彻底、三项制度的深化不到位等，制约着国有企业的现代化发展进程。本文基于对三项制度改革的背景阐述，立足改革三项制度的现状和存在的问题，进一步分析并提出的策略，推动国有企业深化改革三项制度。

关键词：国有企业;三项制度;现状及策略

引言

“三项制度”改革（即劳动、人事、分配制度改革）既是全面深化国有企业改革的基础，也是建立现代企业制度的重要組成部分。自改革开放以来，我国国有企业始终处在不断探索和调整完善的过程中已深刻认识到了改革的重要意义，以推进政策性破产与重组为主要工作，将重点放在部分国企的战略调整和脱困上，同时积极进行了人事、劳动、分配三项制度改革方面的探索，但在实践中仍有很多亟待解决的问题，三项制度还有待规范化与科学化。因此，国有企业应认识自身存在的不足，明确自身发展过程中的短板，并针对此类问题采取适当策略，促进企业高质量发展，实现其稳定运行及建设的目标，助推企业员工活跃性的激发，使其为企业的长远发展贡献一份力量。……