田秀红 辛全英

摘要：随着经济的快速发展和社会的进步，人口老龄化已成为国内外共同关注的热点话题。河北省作为人口大省，已进入深度老龄化时期。因此，本文在分析河北省老龄化发展现状的基础上，对养老服务人才队伍中存在的问题进行剖析，发现存在人才短缺、专业素养不足、待遇不匹配、工作积极性不高等问题。对此，提出加强引导，吸引人才加入养老服务行业;强化培训，提升人才专业素养;增加投入，提高人才的社会地位;加强引导，留住专业人才等对策措施，以期助力河北省应对老龄化带来的养老难问题。

关键词：河北省 人口老龄化 养老服务 人才队伍

根据国际通用标准，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，则意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。河北省七次人口普查数据显示，2010年河北省65岁及以上老年人口数量比重达到8.24%，标志着河北省已进入老龄化社会。2020年，其比重已高达13.96%，养老任务艰巨。在巨大的人口老龄化压力下，养老服务人才的需求出现了很大缺口。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出“加大养老护理型人才培养力度”。养老服务人才队伍的建设已成为未来养老服务产业发展的重要一环，因此，对其存在的問题和对策进行探究将为养老服务产业的发展提供助力。

1 河北省人口老龄化发展现状