李成志

摘要：全面深化改革的深入推行促使事业单位人力资源及其档案管理制度建设的复杂程度进一步加剧，需要予以重视。特别是在大数据背景下，必须要对人力资源档案管理工作进行优化和创新。对于人力资源档案而言，其中主要记录与个人相关的职业情况，是事业单位进行人事安排以及岗位调动的主要参考信息。因此，大数据时代下对事业单位人力资源档案管理开展创新具有极高的现实价值。

关键词：大数据;事业单位;人力资源档案管理;

1事业单位人力资源档案管理的作用

1.1促进事业单位的健康持续发展

事业单位内部管理工作分为多个不同的类别，档案管理便是其中一种，而在档案管理中，人力资源档案管理是作为关键部分存在的，直接关乎事业单位的发展水平和速度。首先，人力资源是事业单位可持续发展的内在动力。通过事业单位人力资源档案管理工作，能够让单位领导者和管理者知晓内部每一位员工的个人情况，在掌握充分信息，对员工产生必要的了解以后，才能让单位内部工作的开展更具有人性化的特征，让单位中的工作人员都能有着明确的发展方向，使其在工作中获得成长，为事业单位的发展创造更多贡献和内在动力;其次，我国社会主义市场经济体制得到了一定的完善，事业单位在市场竞争中要想获得发展，必然要增强其竞争的核心，此项核心值得便是专业化的人才。对人力资源档案管理工作的加强，可以让人力资源的作用和价值充分发挥出来，让事业单位的市场核心竞争力显著增强，为可持续发展的实现奠定坚实的基础。……