狄宣亚

2020年底，电商巨头员工凌晨下班猝死于寒冬街头，引发广泛争议，“996”的话题也重被提起，像一次强烈的震后余波。但一个颇为讽刺的现实是，互联网大厂的加班文化，虽久受诟病，却依然如故。在互联网行业高歌猛进的同时，这种极端事件激起了舆论狂潮。

现实中其实一直并行着两种理念。一种理念认为，加班是对劳动者权益的侵害，是资本对人的压榨，这种理念在工作猝死之类事件发生时，往往呈鼎沸之势。另一种理念则“以加班为荣”，加班某种层面上表征的是努力拼搏与更充分的价值实现。在极端事件发生时，舆论通常会一边倒地谴责企业对员工的苛刻与紧逼，批评成为主流声音。而当声浪平息，回归日常，加班又被暗许、鼓励，甚至成为个体主动争做的行为。这种声音与行动的分裂与矛盾，一直都潜藏于现实中，而这背后有深层的社会原因。

对很多人来说，加班是一种“日常”。智联招聘《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，国内有8成白领在加班，超7成白领无偿加班，996工作制有蔓延趋势。不仅仅是互联网行业的员工们，有很多群体都在“日常性加班”。医生、警察、部分公务员以及流水线上的厂工们都是加班的“常客”。

在互联网的“996”模式成为社会焦点之前，类似富士康这类劳动密集型的流水线工厂，也是被时常非议的对象。因为加班问題严重，工作紧张压抑，以致出现了跳楼之类的极端事件，“血汗工厂”的名号也由之而来。过去是流水线工厂，如今是互联网大厂，这种社会焦点转移的背后，反映的则是互联网产业的飞速扩张和从业人群的急剧增加，是产业结构的升级以及社会与经济形态的转变。……