薛振锋

近年来，东丰县高度重视干部教育培训工作，针对县级干部教育培训中普遍存在的“培训资源薄弱、培训供需失衡、培训机制落后”等难点问题积极创新举措，实现了干部教育日常培训常态化、巡回教育常态化和培训机制健全化。

开展“领导干部大讲堂”培训，提高教育培训经常性。针对培训资源薄弱，难以满足干部个性化、差别化学习需求的难题，东丰县开办了“领导干部大讲堂”活动，邀请各乡镇、各部门“一把手”上讲台亮职能、晒服务、比作为，就如何加强自身学习、提升业务水平、强化履职尽责、敢于担当作为，谈认识、谈体会、谈作风、谈作为，带头讲解涉及本职工作的相关政策，向全体县管干部介绍脱贫攻坚、社会治理等重点工作推进经验，使广大干部职工做到“脑中有思路、肩上有责任、手中有措施、心中有激情、工作有实绩”。对全县经常性干部教育的学习内容、形式、管理、考核等作出统一安排，完善“周学习日”制度，要求每周最少组织一次干部集体学习，确保每人每年参加集体学习不少于90学时。建立了考核评价机制，将经常性干部教育工作情况作为各级党组织书记抓基层党建述职述责的重要内容，纳入全县绩效考核，有效促进了全县日常干部教育培训实现常态化。

探索“訂单式点课活动”，提高教育培训针对性。针对培训内容单一、难以满足基层干部实际工作需求的难题，东丰县探索向基层征集课题，组织县委党校优秀教师……