王钟的

两会期间，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。有全国人大代表表示，很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，并建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制。

职场“35岁”现象并不新鲜，与之相关的公共讨论已有多轮。尽管对不合理的用人年龄门槛多有呼吁，但由于招聘是市场化行为，即便堵住了用人单位公开“年龄歧视”的口子，也很难阻止他们通过隐蔽方式区分求职者的年龄。因此，从根本上改变社会观念，扭转对35岁及以上求职者的年龄偏见，才能推动形成正确的招聘文化。

取消公务员录用不合理的年龄门槛，无疑能起到积极的带动作用。公务员录用不能单纯地以市场为唯一导向，更不能像企业一样主张“狼性文化”。兼顾各方利益、协调社会关系，是公务员录用不能忽视的方面。比如，在一些国家机关的公务员招考或遴选时，往往要求具备相当年限的基层服务经验，如果再提出年龄限制，就会让不少人失去报考机会。在一些特殊情况下，考生必须精心做好人生规划，不浪費一年时间，才有机会顺利报考。

社会对取消公务员录用的年龄门槛呼声强烈。根据媒体发起的网络调查，绝大多数投票者支持取消公务员考试的年龄限制。以政府部门为主的公务员系统，其本职就是维护公共利益、做好公共服务，有理由对这种社会需求进行反馈。

随着人们受教育年限的增加，很多30多岁的求职者本身离开校园没有太久。……