夏铃洁

（海宁市人力资源和社会保障局，浙江 海宁 314499）

一、前言

国家鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。将工匠精神引入制造行业，将提升城市制造平台竞争力，赋予城市经济新的活力和内容。文章主要通过分析浙江省海宁市工匠精神现状以及存在的问题，研究工匠精神建设对于提升城市经济实力、推动制造业做大做强的重要作用和实施路径。

二、海宁市工匠精神建设现状

（一）基本情况

文章采用发放调查问卷的方式收集数据信息，抽样方式包括随机抽样（1 280份）和定点抽样（100份），问卷题目包括对工匠精神的了解情况、内涵理解等。

1.随机抽样

随机抽样，面向人群为企业一线技术人员及管理人员、学校老师及学生等，旨在了解海宁市企业工人、在校学生、社会人员对工匠精神的整体了解情况和认可程度。随机抽样人群男女比例约为2∶1；年龄集中在26～55岁；职业多是企业工人。

2.定点抽样（A公司）

定点抽样，面向人群是海宁市某工匠精神标杆企业之一A公司的一线工人和技术人员，旨在了解该公司工匠精神建设情况，与随机抽样数据进行对比，了解海宁市工匠精神整体建设方面存在的不足。定点抽样人群男女比例约为2∶1；年龄集中在16～35岁。

海宁市企业工人中各个年龄段对“工匠神”的了解情况。统计数据显示，目前海宁市各年龄段的企业工人对工匠精神了解程度差异比较大，其中25周岁以下的企业工人对工匠精神的了解比较匮乏，抽样样本中选择“了解”为0，选择“不了解”达到了75%；……