封华

摘要：人力资源管理模式在一定程度上制约着企业未来发展的总体方向。科学有效的人力资源管理作为软实力在企业中的体现，能够促进企业的发展和改革。随着人力资源管理的科学化、系统化，企业的可持续发展有了更加明确的方向。既能保证经济管理水平，又能吸纳更多高素质人才，为企业未来发展提供持续的智力支持。因此，要做好企业内部资源管理的研究，加强各方面的工作内容，只有这样才能保证企业发展的可持续性，进而促进现代企业的建设和发展。

关键词：经济可持续发展;人力资源;管理;建议

中图分类号：F552.6

一 可持续经济发展与人力资源的基本概念

企业在从事生产经营活动时，由于从事的是相关的个人分配任务，人力资源管理具有更明确的分配方向，进而影响后期的调整效果。要在合理的控制过程中做出适当的调整，使不同层次的人才能够从事不同的岗位，进而发挥自身的專业优势。随着人力资源管理体系的科学发展，企业的发展方向更加明确。尤其是问题的有效解决，直接给最终的工作效率带来了不同程度的影响。企业要实现人力资源管理的最终目标，就必须通过多种形式充分调动员工的积极性，只有这样才能保证在日常工作中有更大的突破。通过日常的经验积累和培训，员工的整体素质也得到了前所未有的提高，为企业的可持续发展注入了源源不断的活力。从经济可持续发展的理念来看，它主要满足人与人、环境的协调。要提高最终的可持续效应，就要充分发挥各自的均衡优势，根据不同的发展路径进行经济政策调整，优化资源优势组合。只有这样才能保证企业结构的稳定，消除环境因素的影响，更好地协调它们的速度进程。

二 人力资源管理问题

1 人力资源市场管理存在诸多漏洞。

从现状来看，人力资源管理存在的一些问题是长期积累的结果，对经济的持续发展产生了非常恶劣的影响。这些不足需要根据科学思维加以调整。调查发现，人力资源市场运行存在诸多缺口。这不是提高人才转移的好方法，包括各个环节的衔接，以及管理人力资源的基本任务。首先，在管理人才市场的初期，建立和管理的方法必须根据完成一个广泛模型的标准来确定。从表面上看，它可以提供令人满意的体验和辅导，并且整个过程具有阶段性特征。但是，在人力资源商城的运营中，对各家企业的筛选和调查并没有加强，都是基于极高的开放度来处理的。这种情况的出现，对人力资源市场的管理造成了很大的干扰。很多人还没有进入更广阔的发展平台，名气不断下滑。这在人力资源市场引起了很大的争议。二是一些人才商场的做法和方法，没有从自身缺乏入手，没有考虑到经济持续发展的影响。这个问题的出现导致了他们自己的控制，他们始终处于同一个位置。

2客观评价体系不健全。

从人力资源管理的角度来看，客观审查制度还不够完善，需求正在引起我们的关注。该系统在人力资源管理中起着非常重要的作用。同时，它对员工流动有重大影响，对员工整体进步和其他调整有重大影响。客观评价制度不完善的问题主要体现在以下几个方面。第一，没有制定客观的审查，没有建立有用的相关指标，越来越多的审查基于单方面的假设。由于人力资源管理的高度特殊性和缺乏客观的审查，各种问题和现象不可避免地加剧。很多人没有对此进行详细的解读和分析，公司也没有给予足够的重视，导致员工流失率不断提高，公司声誉下降，包容性下降，这些都导致战略反映了更多问题。其次，客观审查的发展没有捕捉到人力资源管理的发展趋势。所有个人和小组审查都遵循统一的策略。这种现象的发生，促进了人力资源管理的内部稳定性和统一性，产生了很大的不利影响，未来也不可能取得优异的发展成果。

三、促进经济可持续发展的人力资源管理措施

1 变革管理理念

可持续的经济发展被称为环保经济、生态经济、低碳经济。从发展的角度看，这些经济体具有先进的发展理念，因此事业单位的人力资源管理也具有先进的发展理念，创新和改革现有的管理方式，实现经济的连续性，需要将理念融入人力资源。加工理念。一是树立事业单位内部经济持续发展的理念，增强事业单位工作人员的责任感。因此，事业单位需要转变管理理念，优化、调整甚至创新传统管理模式。他们一直倡导整个组织的利益高于部门利益的原则。在创新管理模式时，可以通过吸收更先进的管理模式，改进和整合公共部门的管理模式和管理理念。此外，要根据事业单位的实际情况，不断优化和调整人力资源管理，充分发挥人力资源管理部门的作用。

2 实施灵活的管理模式

人力资源是事业单位运行中非常重要的资源，有用的人力资源管理对事业单位的发展有很大的影响。事业单位经营管理遵循经济可持续发展理念的发展和实践，关注员工的成长和发展，为员工和员工提供开放的发展空间，促进自我提升。然而，传统的人力资源管理机制受到严重制约，不鼓励公共部门员工的成长。因此，必须创新管理模式，实行灵活的管理模式，充分调动全体员工的积极性和主动性，最大限度地发挥员工的效益和价值。关爱人，尊重全体员工，信任全体员工，鼓励全体员工，了解自身价值，提升社会价值，提升组织整体人才水平，为改善奠定坚实基础。

3 标准人力资源商城管理系统

持续发展不仅是标准的发展政策，也是国家的发展政策。因此，有必要从国家的角度来分析和规范人力资源市场的管理制度。由于我国经济发展存在较大的地区差异，东西部人才的工资并不相同。因此，在这种背景下，人才愿意去高薪领域，导致西部人才市场出现人才短缺和一定的供给短缺。要改变这种局面，依靠国家力量，出台相关政策，在全国范围内建立较为完善的人才市场体系，确保不同地区人才均衡供给，缓解欠发达人力资源短缺问题。促进区域和经济平衡。

4 建立客观的人力资源审核制度

建立系统、完整、客观、公正的人力资源审查制度，为事业单位和人力资源提供科学合理的交易基础。该制度的目的是为企业用心用人、保障社会福利提供科学合理的基础。

四 结语

如今，人力资源管理和经济可持续发展已经能够大大提高其可靠性和可行性。弥补了许多不足，取得了良好的效果。今后，我们要继续在人力资源管理和经济可持续发展方面进行全面创新，推动各项工作的落实，才能给予充分的基础和保障，坚持国家人力资源体系，得到更好的建设，坚持人才输送促进经济发展，取得更好的效果。

参考文献：

[1]国务院印发《中国落实2030年可持续发展议程创新示范区建设方案》[J].中国战略新兴产业.2017（01）.

[2]李娟.浅析社会保障对人力资源的影响[J].赤子（上中旬）.2017（06）.

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