宋俊

摘要：石化企业应该在时代发展下制定科学的人才培养制度，通过对人事制度进行创新发展探索提高人力资源的综合利用效率，立足人事选拔与科学利用进一步完善之前的用人机制。基于人才强企的发展趋势，在人事制度制定和探索过程中应该树立科学的用人制度，在坚持民主选拔和结构优化原则基础上保障人才选拔和实践运用的综合能力。这样能突破之前的选拔体制与管理方案，在各项资源整合与优化运用基础上形成科学的用人机制，更好展示出人力资源所具备的优势。

关键词：石化企业;人事制度;人力资源;公开竞聘;选人用人

人力资源选拔和实践运用效果会影响用人制度的组建效果，企业应该在把握时代特色基础上制定科学的人事制度，通过多种方式提高人力资源优化利用和科学选拔的综合能力。石化企业在科学发展观指导下改变陈旧的人事制度，在公开竞聘基础上对干部队伍进行优化调整，在激发发展活力基础上提高员工队伍的综合素质，这样能保障优秀人才在企业发展中得到选拔与合理运用。所以在后续发展中应该立足公开竞聘推动人事制度的优化改革，利于进一步完善用人机制。

一、石化企业应该转变之前的人事管理思维，在资源整合基础上建立科学的人才选拔与竞聘制度

人才观念是企业在发展过程中应该关注到的内容，在合理优化人才观念基础上推动企业的内部发展，这样能提高内部管理的综合能力。……