侯玲玲 王超

[摘要] 人工智能参与就业市场可以防止用人单位对劳动者的就业歧视，但也有可能加剧既有的歧视现象。美国、英国、欧盟等法域在传统反歧视成文法的基础上已经形成了成熟的司法裁判经验和规则体系。本文从用人单位依赖人工智能招聘时所可能产生的歧视风险出发，分析了算法招聘对我国现有劳动法律中反歧视规则的挑战以及我国法院在就业歧视司法裁判中存在的各种问题，在借鉴域外经验的基础上，提出了针对我国反就业歧视法律制度构建的建议。

[关键词] 人工智能  就业歧视  算法  大数据  比较法  举证责任

一、 问题的提出

国务院于2017年7月印发了《新一代人工智能发展规划》，对我国人工智能（artificial intelligence，AI）的发展规划和风险防控进行了战略性指引。2019年，《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》提出，要加强人工智能、工业互联网等领域基础设施投资和产业布局。为了应对人工智能高速发展可能带来的负面影响，2019年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，提出要研究机器人、人工智能等技术对就业影响的应对办法。人工智能发展的不确定性所带来的新挑战和就业结构改变等问题，将对经济安全和社会稳定产生深远影响。①在人工智能时代，计算机算法深度参与了就业市场的各个环节，包括劳动者招聘、晋升等。②以算法为核心的招聘网站和社交平台——智联招聘网、前程无忧网、领英等——成为企业人才招聘的主要渠道之一。……