王 维，宋芳菲，乔朋华

(1.齐齐哈尔大学 经济与管理学院，黑龙江 齐齐哈尔 161006；2.昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明 650093)

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企业家通过推动技术、管理与经营模式创新创造了巨大市场财富，驱动了企业成长。然而，环境不确定性致使企业面临生存危机。特别是近期席卷全球的新冠疫情，不但严重影响了企业生存与发展，还对企业家心理造成了重创。企业家面对环境的高压，可能出现心理障碍，如创业倦怠[1]。为维系企业成长，企业家需要拥有韧性和坚持，适应不断变化的环境，使他们能够克服失败和危机的负面影响且在危机中实现跨越。例如，巨人网络的史玉柱、融创中国的孙宏斌，他们都是经历过失败与挫折的企业家，如今都凭借韧性再创奇迹；更有令世人瞩目的华为掌门人任正非，面对美国的疯狂打压，他用“除了胜利我们已经无路可走”的淡然心态与坚强意志继续带领这个伟大的中国企业持续创新成长。这些案例能否说明高韧性的企业家更有利于企业成长？

心理韧性的概念最早出现在20世纪70年代的临床医学研究中，并在90年代后引起管理学领域学者们的广泛关注[2, 3]。已有研究表明,企业家心理韧性可能是影响企业成长的一个关键因素[4-6]。Luthar[7]研究发现,心理韧性有助于缓解压力、减少冲突和促进有效沟通，同时，也会起到增强企业家领导能力、改善团队绩效以及提高风险管理效率的作用；Corner[8]通过叙事研究方法，对新西兰11名有过失败经历的企业家经历进行整理分析，研究发现良好的心理韧性能够帮助企业家应对失败并从失败中学习，是促进企业家东山再起的关键因素；……