王雨菲

每当新年伊始，就有这么一群人开始忙碌起来：加班比996还残酷，一不小心就在写字楼里看到了日出，“交信”（辞职）是他们挂在嘴邊的话。不过，他们知道自己可以解决面对的各种难题，而“交信”却往往难以抉择。

“我在进入‘四大的时候，就想好未来是要跳出‘四大的，对我来说‘四大只是单纯的一个跳板！”

“现在的事实就是，职业发展路径并没有当时校招宣传的那么乐观。所以近一年会看看其他机会，可能不会在‘四大继续做下去了。”

他们是“四大”人。“四大”是国际四大会计师事务所的简称，包括普华永道（PwC）、毕马威（KPMG）、德勤（DTT）和安永（EY）。《中国经济周刊》记者查询这4家事务所的中国官网后统计数据发现，“四大”在全国的员工总数合计超过7万人。

庞大的金融财会专业毕业生群体，是否依然把进入“四大”作为他们的职业首选？“四大”出了名的忙季到底有多忙？在人来人往的“四大”里待几年能收获什么？又是什么让“四大”人决定离职？《中国经济周刊》记者采访了3位“四大”的过来人，听他们聊一聊“四大”那些事儿。

有盼头的“四大”晋升——机制透明，路线明朗

在“四大”，前5年的晋升路径非常清晰，还有可观的工资涨幅。据受访者透露，2020年薪资调整后，“四大”应届生的入职起薪是9000元/月，在第五年，高级审计员起薪可以达到21000元/月以上。

在“四大”从业3年，如今在一家外资制造型企业担任亚太区内审负责人的Richard，向《中国经济周刊》记者介绍了“四大”的晋升机制：“初入‘四大，前两年是初级审计员，我们通常称为‘小朋友。……