高 艳，薛晶晶

(西北大学 经济管理学院， 陕西 西安 710127)

一、引言

推进生态文明建设和实施可持续发展战略，是新时代中国特色社会主义的战略举措。随着我国经济进入到高质量发展阶段和实施制造强国战略以来，国家对制造业绿色发展的重视程度越来越高，出台了《工业绿色发展规划》《绿色制造工程实施指南》《绿色工厂评价通则》等一系列政策和标准，营造出了良好的制度环境[1]。而当前的现实是，一方面尽管我国制造企业对绿色生态环境保护力度不断加大，但大多数企业比较重视绿色制造技术和设备引进等硬件管理，而忽视绿色制造的战略、制度、文化、人员等软件管理，绿色管理更多地表现为消极被动式参与[2]；另一方面当前许多企业中存在大量“非绿色”现象。例如，不信守承诺，质量意识淡薄；劳动条件较差或劳动强度较高，甚至危害员工身心健康；把员工视为单纯的工具，缺乏对员工人性化的管理；重视企业组织目标的达成，忽视员工个人价值的实现；强调员工工作技能和能力的培养，忽略员工职业道德与健康的投资，等等。

要解决上述这些问题，很重要的一点就是将绿色发展理念纳入人力资源管理实践中，构建人力资源管理的“绿色和谐观”，将绿色人力资源管理从单一的绿色生态范畴，拓展为涵盖生态、心态、人态三大绿色和谐的全绿色管理模式，更好地满足企业、员工和社会的发展需要，促进制造企业高质量发展和可持续发展。……