王萌萌

摘 要：“大数据”的海量性、多样性、高速性、可变性、真实性、强相关性和巨大的数据价值，可以有效地提高数据处理的质量和效率，展现人类行为发展的社会规律。在企业人力资源管理中，加强大数据思维主体和大数据技术的应用，可以有效实现企业人力资源管理模式的升级和管理模式的创新，从而帮助企业在日益激烈的市场竞争中保持核心竞争力。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;变革分析

企业的发展需要以人为本，这也对人力资源管理提出了更高的要求。在实际的企业人力资源管理工作中，通过合理配置人力资源结构，在企业中营造良好的人际关系氛围，可以有效地促进企业的健康发展。为了提高企业人力资源管理的效率，可以充分利用现有的人力资源管理方法。

1大数据时代背景下企业人力资源管理存在的问题

1.1人力资源管理模式滞后

基于我国大多数企业不重视大数据人力资源管理，加上观念保守，企业人力资源管理效率不高。要想成为一个现代化的企业，就必须从人力资源管理入手，尤其是管理模式与企业的规划和发展息息相关。不同领域的目标和发展进程存在差异，使用方法也不同。因此，企业应根据自身条件，建立有效的管理体系。

1.2缺乏合理的人力资源奖惩机制

人力资源奖惩机制的合理性有助于调动员工的兴趣和积极性，能迅速提高员工的工作效率。但相关调查显示，多数企业的奖惩机制不够灵活。……