吴芳

摘 要：对于一个单位而言，干部人事管理工作在很大程度上反映了党组织在过去一段时间当中的工作成效，这对单位今后的发展来说是非常关键的，同时也可以为今后的人事工作展开提供一定的经验。随着我国社会的不断发展，很多事业单位的运行模式都发生了一定的转变，人事档案管理工作也自然要适应这种转变，因此，我国干部人事管理工作在今后展开的过程中也必将面临着新的考验。

关键词：干部档案;档案管理;信息化管理

引言

作为干部工作的重要组成，干部人事档案管理是组织对干部个人全面跟踪管理与监督的过程，涉及干部选拔任用、考评、奖惩、待遇以及公务员管理。2014年《党政干部选拔任用工作条例》出台预示着干部人事制度改革深化。同时，信息化和网络化管理技术的发展，进一步推动了干部人事档案管理模式的革新。探索引入现代化管理理念和信息化管理技术，干部人事档案信息化管理模式成为组织系统信息化的重要内容。

一、展开干部人事档案管理工作的意义

（一） 干部人事档案是考察以及了解干部的重要依据

现阶段，受到社会经济发展的影响，我国很多事业单位的运行以及发展模式都发生了一定的变化，这时候，单位的档案管理模式也势必要进行一定的改革以及创新，这也是时代发展的必然选择。干部人事档案是组织部以及人事部等多个部门在长期工作中所形成的一些资料，这些资料对于单位过去的发展以及成长情况有较为全面的记载。……