王晓梅

摘 要：目前对于我国电力企业员工的不断发展与进步，人力资源的不断开发与拓展显得尤为重要，优化职工的专业技能以及职业素养提升成为了不断开发企业员工潜力、挖掘员工价值的最主要方式。本文主要针对电力企业人力资源开发与职工教育培训中存在的具体问题进行了深入的分析，結合多方面原因，给予以下具体解决的措施。

关键词：电力企业;人力资源开发;职工教育;管理培训

1 电力企业人力资源开发和职工教育的现状

1.1 人力资源管理不足

对于一个国家来说，电力能源的储备与开发无疑是其发展与壮大的命脉所在，我国电力企业的不断发展与进步成为了我国经济社会的不竭动力之一。因此对于企业来说，为了促进电力企业的不断发展与进步身为企业的高层管理工作者，必须要以优化内部员工的管理工作为己任，通过各种方式方法使企业内部员工在工作时保持高度的积极性，从而进一步的使其提高工作效率，为企业做出更多的贡献。但通过大多数的电力企业目前的实际情况分析来看，高层管理人员绝大多数都在某种程度上欠缺现代化的人事管理理念，企业内部人事管理制度落后松散是普遍的现象。这种固有的落后管理理念，使得企业领导人在通常情况下都是以企业内部的财务管理工作作为工作的中心环节，完全的忽视了对于企业来说“以人为本”的管理理念，除此之外，由于电力工作者的诸多职业因素影响，身为企业管理者的高层很少与基层员工针对具体问题进行及时的有效沟通这一因素也制约着电力企业人力资源的进一步发展与壮大。……