袁以铎

摘 要：近年来，社会经济的发展，人们的生活水平有了很大提升。在良好的发展环境下，社会和教育部门越来越意识到校园工作的重要性，不断推动人才培养工作，在促进高校人力资源管理工作创新的同时，加强对高校后勤人力资源管理工作创新。同时，还在高校后勤人力资源管理中引入了精细化管理理念，以推动高校各项工作顺利开展，进而提升社会人才培养质量。此外，通过精细化管理，能减少高校人力资源管理中资源消耗和成本损失，推动人力资源管理工作有序开展，提升各项管理工作效果。

关键词：高校后勤;精细化管理理念;人力资源

引言

精细化管理模式为一种新型的管理模式，将其合理的运用到高校后勤管理中，不但能够提升高校后勤管理效率，还能保障高校可持续发展。因此，高校后勤管理人员要给予精细化管理模式高度重视，通过科学运用，将其存在的积极作用在高校后勤管理中充分发挥出来，为高校后勤管理水平提升到新高度提供有利条件。以下主要内容为高校后勤管理中的精细化管理模式。

1高校后勤精细化管理概述

精细化管理理念起源于美国，后引入到我国，在我国各行各业中普遍运用。精细化管理是指在常规管理理念、模式的基础上，采用科学化、合理化、规范化的管理方法、管理理念、管理模式，以提升管理效率、节约成本、强化服务为导向的管理方式。将精细化管理模式运用到高校后勤管理部门中，落实后勤部门管理责任制，使后勤管理部门工作模式向明确化、具体化方向发展，构建后勤工作方式科学化、后勤管理制度化、员工专业化的管理模式，以此提升高校后勤管理效度。……