宋斐

摘 要：本文简要分析了事业单位收银工作现存问题：岗位设计不科学、监管工作执行力较差、支付审核工作未完善;提出了管理事业单位收银的有效措施：提升岗位设计科学性、加强监管工作执行力、完善支付审核体系，以此提升事业单位整体运行能力，使其收银工作处于有效管理状态。

关键词：岗位设计;监管;支付审核

以事业单位实际情况观之，其资金体系具有流动性、风险性等特点。在加强资金管控的同时，应科学规避资金风险问题。因此，以事业单位收银工作为视角，对其开展有序管理工作，深入探索收银管理现存问题，加强问题改进，为事业单位资金管理工作助力。

1事业单位收银工作现存问题

1.1岗位设计不科学

大多数事业单位中，针对收银岗位，存在设计不科学问题，表现在人员配置均衡性不足、专业性规范不到位等。产生此类问题的根源在于：事业单位人资工作存在系统性不强问题，引起收银人员难以有效胜任事业单位收银工作，由此加大了事业单位收银工作的风险问题。

1.2监管工作执行力较差

在事业单位内部，含有一定数量的收银人员，难以依据管理规范内容，完成收银工作。在财务印章应用、票据管理等方面，存在规范性不足工作表现，难以遵从专章专管理念，甚至由多人完成印章管理工作，由此加大了印章使用随意性，难以保障印章应用标准性。此外，部分事业单位在财务监管期间，执行力欠缺，由此引发漏帐问题，形成事业单位资金管理不到位的现象，造成事业单位实际运行情况，无法客观获得展示，极易引发单位资金亏损问题。……