文／梁 静

通过以考促学、以谈敦行、以行践诺等措施，丽水石油严把干部“入口关”。

“经过重重关卡考验，不仅开阔了理论的视野，而且清晰了干什么、怎么干的工作目标和工作底线。回到松阳支公司经理的岗位，我感觉定力更强，履职担当的底气更硬，干事创业的动力更足了。”中石化浙江石油丽水松阳支公司经理在履新之时，经历了廉政测试、警示教育、任职谈话、签字后兴奋地说道。

◇丽水石油严把履新干部的“起步关”。 供图/梁 静

为了进一步严肃干部任职履新有关纪律要求，严把履新干部的“起步关”，丽水石油党委、纪委提高政治站位，通过以考促学、以谈敦行、以行践诺、以诺力行等形式强化干部履新的内生动力，促进履新干部的党性意识、发展意识、责任意识、廉洁意识的养成，教育引导履新干部廉洁自律、履职担当、严以用权。

+ □以考促学

为切实贯彻干部廉政警示教育制度落实取得实效，今年，公司纪委坚持“逢提必考、逢新必警”的原则，将领导干部任职廉政测试、廉政警示教育纳入领导干部日常教育的重要内容和必修环节。

一方面，公司纪委在干部职务聘任通知下发当天，整理下发《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国石化集团公司贯彻落实中央改进工作作风密切联系群众八项规定实施细则》、《关于规范领导人员操办婚丧喜庆事宜的规定》等制度文件，为新提任的领导干部送上“廉政套餐”，督促新任职干部学习落实。……