张丹

（河北地质大学，河北石家庄 050031）

高校是重要的人才储备库，对其人事行政事业的建设，不仅是高校行政管理的重要工作，也是人才储备信息建设的重要活动。顺应“互联网+”大时代背景，实现高校人事管理信息化建设，是人事管理工作向前迈进的必经之路，应当作为高校建设的一部分被关注。反思我国当前高校人事管理制度现状，转变观念，逐步做出调整，成为当前高校教育管理工作的重要一环。

1 高校人事管理信息化建设的意义

1.1 顺应“互联网+”时代人事管理需求

随着“互联网+”时代的到来，人们的工作、生活都被深刻地影响了。各行业人事管理工作，也都通过网络信息平台实现了搜集，避免了故纸堆中找寻档案的种种弊端，提高行政管理效率。进入“互联网+”大时代环境，顺应这种变化，本身就是各行业、各机构应当及时关注并参与的[1]。同时高校作为高等人才集中的地方，作为国家人才储备库，没有理由不去顺应这种变化，积极做出响应及调整。

1.2 向现代化、智能化迈进

管理信息化的发展，能够有效借助信息化手段，最大程度地将各个环节关联起来，实现高效的信息收集、分类及处理。同样的，信息化处理下的信息，本身就是一种较为综合的关联性，通过技术处理数据，提升其数据管理效率，并且将其作为机构的一种资源加以运用，提升数据处理效率。在网络大环境背景下，可更多地搜集到相关信息，如人事、财务等，将这些信息纳入人才信息库，可完善个人信息，实现管理的现代化、智能化。……