◆林嘉 叶于林 周萌萌 杨顺馨 张士光

浅析区块链在人力资源信息管理领域中的应用研究

◆林嘉1叶于林2周萌萌2杨顺馨2张士光2

（1.山东省军区 山东 250000；2.32620部队 青海 810000）

区块链作为当前一项极具潜力的颠覆性技术，广泛应用于不同行业领域，发挥出巨大潜力，改变了行业以往管理模式，促进了行业管理整体进步。本文主要基于区块链及其技术，在人力资源信息管理领域的应用进行研究探析，提出了基于区块链技术的人力资源信息管理系统模型，旨在解决人力资源信息管理模式改进及数据安全储存，提升人力资源信息管理系统的安全性以及信息数据的一致性、真实性。

区块链；区块链技术；人力资源信息管理

传统的人力资源信息管理系统都是采用中心化的集中存储与单方维护管理模式，如果中心节点被攻击或者发生意外，以及管理人员误操作或非法篡改，将会造成不可挽回的损失。而区块链技术[1]通过去中心化方式，允许个体不经过权威第三方认证而建立起信任关系，利用凭证固化的时间戳链式区块结构来验证与存储数据，利用分布式节点共识算法来生成和更新数据，利用密码学方式来保证传输和访问数据、利用自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据，是一种全新的分布式基础架构，一种新型计算范式和协作模式。具有节点去中心、自信任、自治性，信息防篡改、可溯源、安全可靠、公开透明等特性，能够安全地存储数据，有效解决中心化存储的潜在安全问题。……