林绍珍

(福建农林大学 金山学院， 福建 福州 350002)

男女平等是社会文明进步的重要体现。随着我国社会经济发展，技术进步与教育发展，以及人们观念变化，越来越多女性走上工作岗位，成为劳动力市场重要组成部分。截止2018年底，全社会就业人数中女性占43.7%[1]。随着女性就业人数增加，女性劳动权益保护受到重视，法律法规不断完善。但是，女性劳动权益遭到侵犯的现象仍然存在。女性在就业中相比男性更容易受到权益侵害。杨雄、陶希东等运用PPS抽样法对上海市民民生民意状况进行调查，结果表明，男性从业人员的平均工资要比女性高出1634元/月[2]。王歌雅认为，女性劳动权益容易受侵害，与企业社会责任缺失，追求经济利润为目的是分不开的[3]。“二孩”政策全面实施之后，用人单位在招聘、晋升等方面对女性要求特别苛刻。女性在就业过程中为了获得与男性同等的职业待遇与职业发展，必须增加劳动投入。本研究认为职业女性劳动权益状况与其二孩生育意愿存在某种关联。

一、文献综述

自20世纪90年代以来，我国生育率持续低于更替水平，即使实施全面二孩政策，生育率的提升也没有达到预期目标。生育率持续低下与人们的生育意愿有着重要关系，而人们的生育意愿受多种因素的影响。从以往研究来看，主要体现在国家宏观政策、家庭和女性个体等3个方面。

首先是国家宏观政策层面的研究。周伟利用CGSS数据库2013年的数据分析公共教育服务对居民二孩生育意愿的影响，并指出提升公共教育满意度有助于提升居民二孩生育意愿[4]。……