摘要：高职院校想要良性、长久的发展，必须把好就业这道关。本次研究以石家庄医学高等专科学校为例，通过数据调查、需求分析、功能设定、系统设计等环节详细，尝试实现系统的应用，力争做到“好就业、就好业、就业好”，打破高职毕业生就业的最后一道坎。

关键词：高职毕业生;就业;系统

前言：伴随着教育体制的不断改革，技能型人才培养成为了社会关注的话题，因而高职院校的关注度逐步提高。无论从招生的途径，还是招生的人数都是最好的说明。以石家庄医学高等专科学校为例：2018年计划招生6250人，2019年7750人，2020年8750人，2021年8900人，年平均增长12.87%。招生人数激增，势必会给就业工作带来更大的压力。评价高校工作好与坏的标准之一就是如何处理好就业问题，这与学校的发展是密切相关的。高职毕业生就业难这是一个众所周知的事实，如何解决这一问题是高职院校共同面对的一道难题。

一、现状分析

通过走访同类院校，与工作人员进行深度交谈可知，大部分院校的就业工作仍然停留在人工阶段，比如证书发放、双选会、就业指导课程、就业信息统计、数据分析、实习生管理、档案管理等，不能满足高校信息化、数字化、智慧化的建设要求。

通过用人单位、实习医院的问题反馈可知，工作态度散漫、创新意识薄弱、沟通能力欠佳、协作能力缺失、应变能力不足是目前高职院校毕业生面临的主要问题。学生综合能力较低，难以达到工作岗位要求，缺乏就业核心竞争力早已成为不争的事实。……