史 亮

青岛啤酒(扬州)有限公司始终致力于改变员工的安全习惯，提升员工的安全意识，安全管理工作“踏石留印 抓铁有痕”，安全文化深入人心。公司先后荣获“安全生产先进单位”“安全专家活动优秀企业”和“消防工作先进单位”“红丝带”活动等市、区级安全荣誉，在2017～2019年连续三年度获得“青岛啤酒安全模范工厂”称号。

一、文化引领形成规范化安全文化体系

公司秉承青啤总部安全管理理念。“让公司成为员工安全健康快乐工作的场所”是公司的安全愿景；公司的安全方针是安全检查“全覆盖、零死角”；风险识别“全方位、零几率”；隐患治理“全消除、零容忍”；安全主张是“我的安全我做主”。

公司坚持文化引领，健全制度机制，创新宣贯方式，把安全责任落实到每一个部门、每一个岗位、每一个环节，将安全制度、要求化为员工日常行为习惯，引导员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

二、建章立制形成全方位的安全责任制度

建立安全管理体系。公司设立安全管理部门，配备专职和兼职安全管理人员。成立以总经理、工会主席、各部门长和班组长为成员的安全生产管理委员会，落实安全生产负责制。实行三级安全生产总监制度，上至总经理，下至班组员工，公司聘任各层级管理者为安全生产总监或总监助理，明确安全职责。

建立安全生产责任制度。建立《安全生产责任制管理程序》《安全生产责任制》等相关安全生产管理制度，通过法律法规的辨识和岗位安全风险的识别，不断完善安全生产责任制、追究制和各岗位安全操作规程，并要求所有岗位现场张贴本岗位安全生产责任和安全禁令。……