闫辉辉

摘 要：企业的发展源于健康的员工，员工的健康源于企业的关爱，作为工会组织，如何坚持以人为本的思想，紧紧围绕幸福企业建设目标，加强对职工健康管理，到位做实关心关爱工作，成为一项亟待解决的课题，本文以发电企业为例介绍了对职工健康实施“三色码”有效管理，起到了很好的效果。

关键词：幸福企业;员工;身心健康

企业的发展源于健康的员工，员工的健康源于企业的关爱，工会是职工维护合法权益的代表者，在建设幸福企业、构建“企业职工命运共同体”等方面发挥着重要作用。新时期，工会要坚持以人为本的思想，紧紧围绕幸福企业建设目标，加强对职工健康的管理，创新实施职工健康“三色码”管理，到位做实关心关爱工作，防控各类不安全突发事件的发生， 不断提高职工的获得感、幸福感和安全感，凝聚奋进力量，助力企业高质量发展。

1 职工健康管理工作的基本原则

（1）依靠职工，上下联动。广泛宣传，积极组织，全员参与，职工之间互察互帮。企业、部门、班组和个人上下联动，共同保障职工安全健康。（2）个人申报，组织干预。职工本着对自身、他人、家庭和企业负责的态度，主动报告健康信息。各级组织通过检、测、访等渠道了解职工健康信息，按风险等级进行有效干预。（3）分级防控，突出重点。职工健康按“低、中、高”风险实施“绿、黄、红”三码分级管理。企业、部门、班组对高风险职工应采取措施，对中风险职工重点关注和预防。（4）信息保密，严格监督。职工健康信息纳入职工公民档案，采集范围仅限于基础性疾病、传染病及心理问题等，仅限用于对职工的关怀关爱工作，使用中注意保护隐私。

2 职工健康管理工作的体制机制

2.1 职工健康基础信息的收集

坚持以“检、察、问、帮、报”五字方针开展职工健康基础信息收集工作，工会在职工公民档案基础上为职工建立个人基础健康信息，包括基础性疾病、心理问题和困难诉求等，健康信息实施动态管理，定期更新。企业“检”，职工定期参加健康体检，各级组织在监测职工健康状况时发现的涉及基础病、职业禁忌症、传染病等信息要录入职工公民档案。部门“察”，党支部、分工会、团支部等组织动态掌握职工思想状况和困难问题，部门、项目部负责人对职工工作期间健康状况和精神状态留意观察，发现的问题及时报工会。班组“问”，班组长（工作负责人）应在班前班后会和“三讲一落实”工作时了解职工身体健康和精神状态情况，测量血压、血糖等指标，并做好台账登记，发现问题及时向部门汇报。职工“帮”，广大职工应相互帮助，关注周围身边职工身体健康状况和精神状态，发现问题及时向工会、部门报告。个人“报”，职工对各类健康体检发现的基础性疾病、传染病应主动报告部门，当突发身体、心理问题时应积极寻求组织帮助。

2.2 职工健康状况的分级与管理

党群、人资和安环等职能部门根据健康信息，综合考虑病种危险程度、年龄和岗位禁忌等因素确定职工健康风险等级，按低、中、高风险实施“绿、黄、红”三色码管理，对职工健康进行分级管理。高风险（红码）：患有职业禁忌病症、传染病，患有或突发的极大可能严重危及职工生命安全的状况。中风险（黄码）：患有高血压、糖尿病、心脏病等基础性疾病，需要采取相应防控措施的情况。低风险（绿码）：职工健康状况良好，精神状态良好，无基础性疾病。“绿、黄、红”三色码间实施动态管理。对于红码职工经过专业治疗，疾病症状缓解，进行评估后调整纳入黄码职工管理。对于黄码职工由于持续病情恶化，评估后调整纳入红码职工管理，对于治疗康复后调整纳入绿码职工管理。對于绿码职工由于各类意外突发事故而造成身心健康风险问题，根据具体情况综合考虑纳入黄码或红码职工管理。

2.3 职工健康各级防控措施

企业根据收集的职工健康基础信息对职工健康动态分级控制，针对红码职工，将向人资部门出具《职工关爱建议书》，建议企业督促职工积极治疗或调整合适工作岗位;针对黄码职工，将向部门出具《职工关爱建议书》，提醒部门和班组在安排工作时重点关注、统筹考虑职工身体状况和精神状态;针对绿码职工，将向职工所在部门出具《职工关爱建议书》， 告知部门常态化做好日常关爱工作。部门对自己管辖的职工负责，动态关注记录职工健康信息，及时化解职工“心里疙瘩”，防止工作期间出现“失联失控”情况，做好异常情况处置和报告。如职工出现高风险状况， 建议暂停其工作并采取监测或送医治疗;对黄码职工每周至少开展一次健康关爱，如监测记录血压、血糖等;对绿码职工，每月至少开展一次健康关爱。

班组根据职工健康风险等级落实防控措施，班组长班前会应观察和询问了解职工身体状况和精神状态，督促职工进行健康数据测量登记，综合考虑职工健康状况合理安排工作，每周（轮班）至少开展一次健康关爱。现场如有作业，工作负责人（监护人）应在“三讲一落实”活动中了解掌握工作成员身体状况、精神状态，发现风险状况立即处置并报告。职工个人要利用好配备的血压计、血糖仪等设备，加强健康自测，对各类基础病要谨遵医嘱，对发生的困难和问题主动报告，积极参加文体活动，缓解和释放压力，保持良好的身体状况和精神状态。

2.4 职工健康管理日常监督

工会开展职工安全健康民主监督，围绕职工身体健康以及采取的措施组织职工代表开展现场巡视，督促发现问题的整改，确保职工健康管理、关心关爱职工工作落到实处。各分工会主席、委员、工会小组长和职工代表，应协助部门和班组落实好职工关心关爱工作，并对落实情况进行日常监督。

3 关爱职工健康的配套辅助措施

（1）实施职工健康帮助。做好现场急救药品的监督管理，定期检查， 及时补充，确保现场急救药品配备到位，使用方便，完善药箱管理和使用。为外部市场配置专门的“安康包”，包括急救药品、血压计、血糖仪和体温计等。开展紧急救护知识培训，提升职工对救护概念、心肺复苏、创伤救护、意外伤害现场急救技能和要领的掌握，提高职工自救互救能力。建立与重点人群家庭的联系机制，遇突发事件，及时组织开展应急抢救和医疗救助。（2）组织职工健康辅导。开设“职工健康工作课堂”， 与地方医院进行“企医共建”，邀请专家进行健康辅导讲座，讲解常见基础病防治与注意事项，普及健康知识，培养健康习惯，引导职工走出健康误区。以各职工文体协会为依托，结合“我们的节日”组织开展形式多样的职工文体活动，大力开展强身健体的文化体育活动，推行实施工间操活动，增强职工身体体质。在工会网页和职工微信群，结合好书推荐，定期分享压力缓解、心态管理、健康管理等方面的书籍和知识，帮助职工培养健康的生活理念。（3）开展工会网格服务。各级工会工作人员要坚持深入一线，实时了解掌握职工群众思想动态，在了解掌握职工实际困难的同时，更要关心职工身心健康等问题，从思想根源上解决职工后顾之忧，让各级组织切实成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。

4 结束语

综上所述，企业工会组织在职工关心关爱日常工作中，应该始终坚持以人为本的理念，紧紧围绕职工切身利益，牢牢抓住职工最关切最急需的事项来开展，才能得到广大职工的认可和支持。

参考文献：

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