高孟威

习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在创新驱动发展、科技自立自强战略背景下，作为创新主体的企业，只有大力引进人才、用好人才、留住人才，才能在激烈的競争中实现核心竞争力提升。本文主要从人才引进与培育两方面入手，提出企业人才引育建议。

2016年，《国家创新驱动发展战略纲要》印发实施，指出要培育世界一流创新型企业。鼓励行业领军企业集聚高端创新人才……引导领军企业联合中小企业和科研单位系统布局创新链，提供产业技术创新整体解决方案。2021年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》指出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国”。明确“强化企业创新主体地位，促进各类创新要素向企业集聚”。

近几年，中兴、华为相继被美国制裁，深刻揭示出：没有核心技术就会受制于人。创新驱动的最终目的就是破解“卡脖子”难题。往更深层次上讲，“事实上，人才是创新的根基，创新驱动说到底是人才驱动。”对企业而言，人才是衡量其综合实力的重要标志，是企业核心竞争力的关键所在。作为创新主体的企业，要想在新时代新形势下立于不败之地，就要重视人才、善待人才、服务人才、关爱人才、成就人才，全面激发人才创新创造活力，提升核心竞争力。