牟 静，石绍锋，温淼淼，庄永玲

(1.日照市人民医院 山东日照276826；2.日照市莒县陵阳街道卫生院)

国家卫生部在2010年《医院实施优质护理服务工作标准》中明确规定“各三级医院要建立健全绩效考核制度，护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险度高、技术性强的岗位倾斜，以体现多劳多得、优劳优酬的指导思想”[1]。《全国护理事业发展规划(2016—2020)》[2]中提出，将护士的分层管理与其薪酬分配、晋升晋级等有机结合。而相关研究显示，有效的实施还需配套制度体系的落实，一个公平公正、科学合理的护理绩效考核体系，可以充分调动护士工作积极性，提升护理质量[3-4]。2013年5月开始实施护理人员的分层管理，采用文献内容分析法、德尔菲专家咨询法及半结构访谈法，构建了分层管理模式下的护理人员绩效二次分配方案。于2018年5月1日制定并实行基于护士分层管理模式下的绩效考核体系，经全员培训后在全院42个临床科室实施，经过12个月的实践，取得满意效果。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象 实施前后各选取126名护士为研究对象。实施前(2017年4月1日～2018年4月1日)护士年龄22～46(31.63±5.79)岁，护龄1～26(9.45±6.47)年，受教育程度：专科50名(39.68%)，本科75名(59.52%)，研究生1名(0.80%)；职称：护士64名(50.80%)，护师31名(24.60%)，主管护师31名(24.60%)；职务：护士长6名(4.76%)，副护士长10名(7.94%)，无职务110名(87.30%)。实施后(2018年5月1日～2019年5月1日)护士年龄23～47(31.92±5.92)岁，护龄1～26(9.28±6.18)年，受教育程度：专科44名(34.92%)，本科80名(63.49%)，研究生2名(1.59%)；职称：护士58名(46.03%)，护师36名(28.57%)，主管护师31名(24.60%)，副主任护师1名(0.80%)；职务：护士长4名(3.18%)，副护士长14名(11.11%)，无职务108名(85.71%)。实施前后护士一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。本……