王星飞 赵改成 岳明召

“‘县管校聘改革是大势所趋、发展所需。宝丰县以办好人民满意的教育为目标，按照‘放管服改革要求，破除体制机制障碍，做好制度顶层设计，大胆闯试、不断完善，集中精力推动‘县管校聘教育体制改革，为教育事业发展注入了活力、做出了贡献。”1月8日，谈到“县管校聘”改革的成效和发展前景，宝丰县县委书记许红兵信心满满。

2019年以来，宝丰县积极响应习近平总书记“要深化办学体制和教育管理改革，充分激发教育事业发展生机活力”的号召，认真落实省委省政府“全面推进县域内义务教育教师‘县管校聘”的改革要求，用“县管校聘”教师管理体制改革这把金钥匙，精准解决了编制统得过死、体制机制不活、队伍活力不足等教育难题，为教育高质量发展奠定了坚实基础。

站位高远，做好顶层设计

宝丰县有义务教育阶段公办学校171所，其中初中17所、小学154所（含教学点52个），中小学在职教师4269名，在校学生76921人。“县管校聘”改革前，宝丰县义务教育存在体制机制不活、队伍活力不足等问题，严重制约了全县教育的进一步发展。2019年5月，由县委书记亲自挂帅、亲自部署，宝丰县启动了“县管校聘”改革。县四大班子分管教育的领导及相关部门人员先后赴先进地区考察学习，县教体局班子成员带队分学段、分城乡学校召开座谈会征求基层意见，七易其稿，出台了《宝丰县义务教育学校“县管校聘”教师管理体制改革实施方案》，确立了“两步走、三统一、四下放、五完善”的改革思路。……