“我们所提倡的艰苦奋斗是基于对职业的信仰和热爱，和劳动者被迫、变相加班是两个概念。”

岁末年初，多则有关过度加班导致职场“打工人”身体亮“黄灯”、在个别案例中甚至致人猝死的报道引起广泛关注。

2020年12月29日，拼多多旗下产品多多买菜一名女员工凌晨1点半下班途中猝死，据报道其死因与加班过劳有关；今年1月6日，一则“上海白领体检异常率99%”的话题登上热搜，话题阅读人数截至目前超过2亿，“99%”这个数字来源于上海外服联合《大众医学》杂志发布的《2019上海白领健康指数报告》。无独有偶，另一条“90后不敢看体检报告”的话题阅读量高达5.7亿，有网友调侃“只要不看体检报告我就没病”。

一时间，“如何看待‘996‘007加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题，成为舆论热议。目前，过度加班在不少企业体现为一种无形的“文化”，甚至出现有应届生因拒绝“996”而被公司辞退的报道。在此背景下，如何做好劳动权益保障？公司考核制度是否科学、合理？超时工作的边界在哪儿？

对于上述问题，中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌在接受中新社记者采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害，必须扭转。

他介绍，根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。……