◆程应峰／咸宁

一个成功的人，特别是一个成功的商人，大抵都具备了“用”的智慧。

宋代有一位商人，会赚钱为人也慷慨，只是庶出的长子身份让他在家族中的地位很尴尬。于是，他开启“用”的智慧，对所有的弟弟敞开住宅大门，以慷慨舒心的招待，贴心贴意的相处，去夯实兄弟情分，改善自身处境。只要弟弟们开口求助，他一定尽量帮忙，而大多的求助，不过是钱财上的问题而已，并不教他为难。他这样做，一则是尽一个兄长的责任，“用”钱经营起一份感情；更重要的是，便于他对每个人的禀性和能力进行观察与评估，以期从这些依附的人中找到可用之才，若能遂心，这项投资当然价值不菲。

这，无疑是“用”钱铺垫情分，改善处境，考察人才的一个值得点赞的范例。

在现代生活中，员工与老板的关系，是一种微妙的关系。老板挑剔，员工也可以挑剔，你不待见我便跳槽，此处不留爷，自有留爷处。事实上，世上没有不能用的员工，只有不会用人的老板。关键是具不具备“用”的智慧，善于“用”人的人，人人都是宝贝，不善“用”人的人，宝贝也成废物。

在“无用”与“有用”、“小用”与“大用”之间，人的因素是关键，眼光是关键，关键是看没看到每件物、每个人潜在的价值。

“相爱相杀”的庄子与惠子，常常“互怼”。有一天，惠子炫耀地对庄子说：“魏王赠送给我一些大葫芦的种子，我就把它种下了，你猜成熟的时候，有多大？”庄子知道他还有话说，并没接话。惠子接着说：“摘下的大葫芦，有五石的容量，用来提水呢，它不够方便，刨开做瓢的话，又太大了，所以我干脆把它敲碎了。……