荆欣雨　邢逸帆　金赫

大廠（即头部互联网公司）有很多不为人知的事情，有些要在其中工作多年才能发现，而有些可能至今还没被发现。

“黑话”

在任何一个拥有共同目标、几万人生活在一起的人类社群（这相当于古雅典的城邦规模）中，都会形成一套特别的语言系统，大厂也不例外。每个大厂都有一套例行的“黑话”，外人是很难听懂的。有一些“黑话”已经不再稀奇，比如打法、闭环、反哺、下沉、深耕、裂变。

有时候，一个人使用“黑话”的频率，体现了他沉浸在这个系统中的深度。

在所有的“黑话”中，最让人介意的一个词是“package”，即入职时公司开出的工资和股票组合;而最令人悲伤的一个词是“优化”，当一个人听到这个词的时候，就意味着他可能要被解雇了。

阅读

一些互联网公司会有自己的图书馆或书店。其中最显眼的地方永远放着关于大厂自己的书，还有创始人传记。这些书往往卖得最好，因为总会有到访的游客买来当纪念品。

卖得第二好的不是技术类读物，而是“如何管理下属”和“如何让钱生钱”之类的书籍——前者关系到职场发展，后者关系到物质生活的幸福。有些书是在员工的建议下购进的，比如最近大受欢迎的《增长黑客》和《投资最重要的事》。

在科技圈，流行的哲学是安·兰德的客观主义，她的《源泉》成为一个时期最时髦的哲学书籍。但不同的哲学流派都有其发展规律，比如在资本对创业感到乐观的时代，很多人会读凯文·凯利，后来人们对人类的前途感到悲观了，便开始读尤瓦尔·赫拉利。

最近两年，这些作家被提到的次数没那么多了。但有一阵子，瑞·达利欧突然大受欢迎，他的《原则》告诉我们，为了得到你想要的生活，你必须面对现实，特别是那些残酷的现实。

高压线

互联网公司有很多规矩，其中一条是不过问同事的工资。有时候，做同一份工作的人拿的薪水有着巨大差别。而入职的时机和谈判的技巧，都可能影响你的薪水。

表面上看，大家对别人的薪水并不在意，但也会有人私下打听，他们往往会根据一些外围特征来判断，比如办公软件上的职级和入职时间。他们之所以这么做，只是想确定自己的位置。不过，知道太多人的薪资有时是一种负担。

厕所

在很多公司，厕所是一个没有职级差别的地方，但是要想快乐地如厕并不容易。不知道为什么，一家公司为员工贴心地安装了智能马桶盖，墙上却贴着告示：为了你的健康，请专心如厕，此处通信信号已被屏蔽。还有公司专门安装了智能坑位显示系统，员工的如厕时间暴露无遗，具体到秒的计时器时刻在提醒员工：该回去工作了。

在有的公司，厕所的文宣栏非常抢手，一些部门会争取在上面展示自己的业绩，因为老板可能没有耐心看完邮件汇报，但是他一定会如厕。

流动性

大厂员工的流动性很高。办理离职、入职手续的窗口前永远排着队，一边是回收工作电脑，一边是发放全新工牌。

走的原因有很多。有人认为，拿完第一波股票就可以走了;也有人认为，如果工作5年都没有晋升，那再留下也没什么意思了。

购物

很多大厂都坐落在城市的边缘地带，边缘到从工位望出去，能看见连绵的群山。一些大厂人出门散步，走到不远的地方，前面赫然是片片菜地，还不时传来鸡犬之声。

不少大厂人陷入有钱没处花的窘境，好在众多商贩也注意到了这一点，便利店、水果店、理发店、咖啡馆，纷纷开进大厂。由于就近购物的选择余地较小，很多大厂人不得不进行网购，大厂的快递提取处永远人头攒动、热闹非凡，是除食堂之外最有烟火气的场所。

（晨 兴摘自微信公众号“谷雨实验室-腾讯新闻”，本刊节选，刘 刚图）