□张 雁

（作者单位：滨州市滨城区卫生健康局。）

众所周知，员工培训是企业稳步、快速、长久发展的重要基础。一个组织的战略目标再宏大，制度设计再完美，若没有有知识、有技能、有能力的员工与职位相匹配并充分发挥出员工的主观能动性，想要最终赢得竞争对手、实现组织目标，也是一句空谈。本文旨在讨论员工培训对组织发展的重要性以及如何创新员工培训，使员工通过培训而具备的实际胜任素质水平和企业理想中的胜任素质要求高度吻合。

一、员工培训的重要性

（一）员工培训有助于组织战胜竞争对手

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，是效益的竞争，是企业文化的竞争。有效的员工培训可以实现组织根据战略发展阶段对员工的针对性要求，经过培训的员工在能力、技能、知识等方面不断更新提升。组织文化一般体现在组织规章制度上，这些规章制度都是硬性的，只有在具体的落实中，才能使员工具体感受到组织在处理员工利益关系时的态度，体会到组织的尊重与温暖。有效的培训会使员工对组织文化越来越理解，越来越认同，进而激发起员工高涨的工作热情，在自己的岗位胜任上，在与他人的沟通协调中，更加能够和组织战略意图保持同步。无形中大家心往一处想，劲往一处使，呈现出强大的战斗力和凝聚力，组织会有更强的实力去战胜对手。

（二）员工培训有助于建立良好的组织文化

一个组织若想发展得更好，需要依靠两个方面：软实力和硬实力。……