□王晓鹏

（作者单位：山东省科技统计分析研究中心。）

随着我国经济内外部双循环的推进，科技创新企业发展也越来越快。而在企业发展中，人才是最关键的资源，如果人才流失比较严重，就会对企业的稳定发展造成不利影响。所以在实践中，山东科技创新企业必须针对人才流失问题进行全面分析，并制定相应的解决对策，以此最大限度促进企业的良好发展。

一、山东科技创新企业人才流失问题原因

（一）人才培训体系不合理

首先是培训计划不合理，培训计划的制订是建立在员工“期望”与“现实”的差距上，在开展员工培训活动前，应先对员工的培训需求进行分析，并以此为依据，制订相对应的培训计划，明确员工哪些方面需要培训、需要谁来培训、需要通过哪种形式进行培训，只有明确这些内容，才能保证培训活动的有序开展。山东科技创新企业在制订培训计划时，只是根据领导的要求进行，并没有十分明确的培训内容，往往是根据往年出现的问题进行，在这种情况下制订出来的培训计划很难满足员工的发展需求，培训计划盲目性强，不仅影响最终的员工培训效果，同时也造成了一定程度的资源浪费，甚至培训操作不当，还会引起员工反感，造成反效果。

其次，山东科技创新企业在进行员工培训时，大多是采用课堂讲解的方式，并没有结合培训对象、培训内容等制定相对应的培训方法，整个课堂培训中培训员、员工之间的互动严重缺乏，培训方式过于僵硬，难以获得良好的培训效果。……