□管 婷

（作者单位：江苏华宁工程咨询有限公司。）

信息技术的不断发展给人们的生产生活带来了不可替代的作用，在人力资源管理上面，通过利用人力资源成功将传统的人力管理方式转变为广泛、专业、具有针对性的人力资源管理新模式。与此同时，社会的高速发展也为企业的人力资源管理作出了更多的要求，这对企业来说也迎来了新一轮的挑战。为了迎合时代要求，提高企业在庞大市场中的竞争力，使用信息技术完善企业人力资源管理模式，不仅对企业发展有利，同时还能够为我国的国民信息发展作出贡献。

一、信息技术对人力资源管理模式的影响

（一）转变传统人力资源管理理念

人力资源作为企业发展的重要资源，企业必须在人力资源管理方面加以重视。然而在传统的人力资源管理模式下，员工仅仅被当作帮助企业赚钱的工具，而人力资源管理也只是监督员工完成工作的手段，忽视了员工的情感诉求。在这种模式下，看似追求了经济效益最大化，但是却无法形成团队凝聚力，对于企业文化的形成是非常不利的。同时，由于员工无法在企业内获得满足感，造成了人才流失，这对于企业的损失是极大的。无法形成企业凝聚力，员工便没有工作积极性；没有企业文化，消费市场便不会认可；没有专业人才，企业发展就会逐渐僵化。久而久之，企业只会被时代淘汰，成为新时代大浪淘沙的牺牲品。利用信息技术可以创新出更具有人性化的管理模式，将员工的诉求作为企业人力资源管理模式的主要目标，为员工谋求更多的福利。……