□黄冠伟

（作者单位：厦门市中医院。）

在经济发展与社会进步的新时期，我国的医疗事业改革与发展将迎来新的阶段，在此过程当中，各个医院单位之间的竞争力度愈发加大。医院面对的不仅是来自外部的冲击力，更多的是内部管理层面的问题，面对内部人力资源管理的相关问题以及严峻的人力资源短缺的挑战，医院应当基于现实情况采取有效的措施实施科学管理。本文基于医院人力资源管理中应用激励措施的价值意义分析，探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用举措，以期进一步促进医院综合实力的提升。

一、医院人力资源管理中应用激励措施的价值意义

医院作为社会公共医疗事业的重要场所，其在不同时期根据时代的变化与人民群众的需求会进行相应不同层次的改革。目前的医院主要集中于人力资源管理当中的相应管理效率提升，基于医院人力资源管理当中应用激励措施的价值意义探讨成为目前研究重点方向。

（一）充分激发医院员工的工作积极性，提升工作效率

在医院的日常工作当中，由于重视对于生命安全的保障，面对生死的紧张氛围，员工经常会出现精神过于紧张或相对来说较为冷漠的状态。为了充分激发医院员工的工作积极性，改善相应的工作环境，应当以激励措施为主来进行相应工作效率的提升。相应的社会研究表明，在医院里工作的员工，他们的工作积极性能够自主提升与自我心理建设的比重是较低的，更多的来自于医院环境的氛围营造和同事之间的情感建立。……