□张明亮

习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，必须加强和改进年轻干部工作，下大气力抓好年轻干部的培养工作。在教育和培养中，在保障政治标准和政治能力前提下，提升年轻干部素质影响力显得尤为重要。

一、正确认识和分析新形势下年轻干部的素质影响力

年轻干部要履职完成所负职责,其素质影响力如何非常关键。所谓影响力,就是个人在与他人的交往中影响和改变他人心理和行为的能力。影响力,人皆有之。不同地位、不同素养的人，其影响力在履职和人际交往中表现各不相同。年轻干部在履职中影响力的大小是由许多因素决定的。

根据素质影响力的来源,一般可分为职位影响力和非职位影响力。年轻干部作为管理者，其职位影响力主要是借助其在单位或部门中所处的地位,在履职管理或与外界的交往中,影响、改变他人心理和行为的能力。这种影响力,不是来自于其个人本身的特质,它产生的基础源于其所处的职位。他在特定的岗位上履职,就能产生这种影响力,如果他离开岗位,这种影响力也即随之灭失。

但是,非职位影响力就不同了,它完全产生于管理者自身因素,是自然形成的。由其自身的素养、品德等自然而然地赢得同事或民众的尊敬和信服，所以这种影响力又叫自然性影响力。……