□王 斌

千秋基业，人才为本。当前，随着我国经济由高速增长阶段转向以“质量变革、效率变革、动力变革”为主要特征的高质量发展阶段，人才尤其是高技能人才的重要性愈加凸显。党的十九届五中全会强调：“加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。”如何破除高技能人才培育瓶颈、打造一支素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，是实现产业转型升级、经济高质量发展的迫切需要。

一、高质量发展与高技能人才培育的辩证关系

（一）高质量发展对高技能人才培育提出了更高要求

一方面，产业转型升级对高技能人才培育提出了更高要求。《中国制造2025》提出，坚持把人才作为建设制造强国的根本，加快培养制造业发展急需的技能人才。产业优化、工艺改进、设备改造等，需要高技能人才具备机器维护、数据分析、问题诊断等高层次技能，需要各类培训机构将高技能人才培育作为当务之急。另一方面，新职业的不断涌现对高技能人才培育提出了更高要求。随着产业的更新换代,越来越多的新兴职业不断涌现。2020年,人社部共发布新职业38种。人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，人才缺口近千万。为此，需不断加强高技能人才培育，以满足市场对高质量人才的需求。

（二）高技能人才培育为高质量发展提供人才支撑

一方面，高技能人才以创新思维、精湛技艺，推动企业产品更新换代，助力产业转型升级，从而为实现经济高质量发展提供“人才支持”；……