熊明洁 胡红娇

摘 要：在现代人力资源管理系统中，培训和技能评估是帮助企业加强技能控制和技能储备的重要因素。但是，在培训和评估合格员工以及规划企业发展方面存在许多挑战。

关键词：论企业技能;人才培训;评价工作

在我们快速经济增长的过程中，大型企业必须改变思维方式，认识到人才是市场竞争的关键。在知识经济中引進和培养合格人才很重要，但如今企业对人才培养重视不够，存在诸多弊端。由于人才培养培训以及评价方法不足，人才培养费用增加，但效率低下，对公司业务产生严重影响。新时期，具有更加注重人才培养的现代实践的大型企业，必须提供由经济环境中的人才培养评价的方式，以科学手段优化人才培养效果，完成强悍的实践能力。

一、技能人才培训、评价工作现状概述

目前，技能人才是根据等级划分，分为初，中，高级、技师、高级技师、技术人员和经验丰富的技术人员的知识进行分类的。技能人才是具有完成生产所需技能的员工，公司聘用的合格员工必须具备国家职业资格和实践作业的专业知识。在我国快速增长的过程中，越来越需要关注相应的内容，以满足公司的需求。创业技能培训和评估对于确保公司员工的业务能力至关重要。随着我国技术的发展，现代技术的专门知识和应用是必不可少的。因此，重要的是确保合格人员能够在工作场所获得现代技术应用，这促使企业招聘具有复合型经验的人员，这些人员目前正在年轻化发展趋势，工作人员逐渐上涨的学历，当前企业在技能培训和评估方面存在最大的弱点。……