■ 中共泰来县委组织部

习近平总书记指出：“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。”为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，基层党组织书记精气神不足、工作思路不宽、带头致富能力不强等问题成了制约党组织领导基层发展和治理的短板，亟待在实际工作中予以解决。对此，泰来县委深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，积极探索一条“选、育、激”的正向用人之路，努力打造一支政治过硬、善谋发展、为民务实、充满激情的新时代村党组织书记队伍。

一、围绕“选”字抓扩面，拓宽选人用人渠道

实行村党组织书记分类分级管理制度，对全县村党组织书记素质能力和履职能力进行深入调研，划分出“好、中、差”三个档次，对档次为“差”的，通过“四个一批”的方式予以调整。一是本地推选一批。对于年龄大、学历低、无法适应新时期工作的村党组织书记，本地村级后备力量人选成熟的，通过乡镇党委提名、村“两委”成员及党员和村民代表评议等方式进行推荐选拔，让能人上位。二是县乡选派一批。对固步自封、工作不尽职、群众满意度不高的村党组织书记，本村又没有合适人选的，通过选派优秀驻村工作队队员、乡镇干部、县直机关事业单位择优比选优秀年轻干部等方式到村任职，侧重让会治理的进乱村、有能力的进差村、能带富的进穷村。三是公开选拔一批。通过市级统一带编招考、县级自行组织公开选拔等方式，吸引优秀人才到村任职，为乡村振兴提供人才保障。……