职场中，挨批是常有之事。特别是刚从大学校园毕业的新人，遭受的批评指责更多。遇到讲究说话艺术的上司，批评听上去还能让人忍受。但遇到说话比较直爽、刻薄，根本不会顾及被批评者颜面的上司，该怎么办？

职场新人挨批很常见

职场中，挨批是常有之事。特别是刚从大学校园毕业的新人，遭受的批评指责更多。遇到讲究说话艺术的上司，批评听上去还能让人忍受。但是，有些上司说话比较直爽、刻薄，根本不会顾及被批评者的颜面。

小芳就有这么一位不留情面的上司。她在一家媒体策划公司上班，专门为企业设计活动方案。当她第一次自信满满地将方案提交给上司，迎接她的不是鼓励，而是一通暴风骤雨般的批评：这个方案没有亮点，这样设计的可操作性很差，这样的人员配备存在明显的不合理……

离开办公室，小芳试着说服自己：错在自己身上，只有不断改进才能避免上司的批评。之后，她摆脱负面情绪，把精力都花在方案优化上。她在下班后向同行业的师兄、师姐请教经验，买来一大堆策划类专业书籍，从一些实战案例中找寻灵感，从中对照找出差距。经过大半年的恶补，小芳被批评的次数越来越少。又过了一年，她成为部门里升职最快的新人。

“知错就改”为何知易行难

面对批评指责，很多职场新人的第一反应就是不服气。对于上司给出的意见，他们并不买账，认为自己辛辛苦苦完成工作，即使存在不足，相比付出的辛劳完全是微不足道的瑕疵。