宁夏回族自治区吴忠市着眼解决村级组织“人难选、难选人”的问题，拓宽视野、创新举措，下“深水”、出实招，切实加大村级后备力量培育力度，为村级干部队伍建设注入新鲜血液、增添生机活力。

◆严把标准，把“风向标”立起来

吴忠市先后研究制定村党组织书记县级备案管理实施办法、解决农村基层党组织建设五个重点问题16条意见等政策措施，明确村级后备力量选育管用要求，坚持把政治标准放在首位，注重选拔年轻化、知识化，有群众基础、有致富技能、有带富能力，政治素质好、道德品行好、为人处事好、工作作风好的“两化、三有、四好”农村优秀人才，划定年龄在35岁左右、高中及以上学历、每村不少于3人等“硬杠杠”，从源头上严把选人的关口，确保村级后备力量的质量。

◆拓宽渠道，把“人才库”建起来

吴忠市坚持打破身份、地域、职业界限，采取个人自荐、党员群众推荐、组织举荐等方式，由乡镇党委从现任村“两委”班子成员、致富带头人、务工经商返乡人员、退伍军人、回乡大中专毕业生、专业合作社和产业协会负责人、种植和养殖大户、大学生村官等群体中选拔优秀人才，县、乡、村逐级建立储备充足、素质优良、结构合理的“村级后备力量人才库”546个，储备后备力量2238名。吴忠市红寺堡区2019年面向宁夏回族自治区范围内公开选任10名村党组织书记，并将8名表现优秀的退役军人、大学生村官等作为村级后备力量列入人才库跟踪培养，目前已将2名优秀后备人才选拔为村党组织书记。……