宋莹

多年来，各个单位（企业、机构）招聘应届毕业生主要有两个时间段：临近毕业最后一年上学期（秋天），这是秋招;临近毕业最后一年下学期（春天），这是春招。但近年来，又多了两个时间段：提前批和双届叠加季。

一些企业会在秋招正式开始前，启动提前批次的招聘程序，如同高考填报志愿，给企业和学生多一次选择和机会。学生如果在提前批中不幸被淘汰，一般来说也不妨碍参与之后的常规批岗位申请，还能为之后的秋招、春招锻炼写简历、面试、笔试、群面的实战能力。

对企业来说，在他人开始之前先启动，能筛选出更多优秀、适合自己岗位的人才。这个时间段，市场上的招聘信息较少，前来投递的应届毕业生相对更多，于是提前批变成当下没人敢错失的赛道。

但与常规批相比，提前批可选择的岗位往往有较大的局限性，集中在一个或者多个垂直领域。如互联网企业的提前批多集中在研发岗与设计岗，会对这些岗位发放大量offer。

对于大部分学生来说，秋招是真正的第一“战场”。秋招季规模最大、行业最广、岗位最多，一般在每年7月，企业就会陆续开始，在11月左右基本结束。

受疫情因素影响，2020年的春招几乎停滞，让很多用人单位不得不把全年计划集中到秋招季，也有很多企业选择取消提前批，在原本提前批的时间点上开放所有岗位的招聘，率先打响抢人大战，这也让很多2021届的学生感到“還没有怎么准备，秋招就开始了”。

春招季一般在3月到5月，规模比秋招小，更多时候是秋招的补充，这个时间段往往求职人数多，但招聘岗位少。……