何澈

党的十九大提出了新时代党的建设总要求，对加强基层党组织建设作出重要部署。南方电网广东江门江海供电局（以下简称“江海供电局”）党建人事部党支部认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，着力发挥“三个阵地”可视化教育引导作用，健全廉洁风险防控“三个机制”和两项制度，开展系列特色品牌活动，不断探索党建与业务融合“组合拳”，推动廉洁文化融入企业管理各环节，从支部、一线班组到全体党员纵向贯穿，从进部门、进项目、进班组到进家庭横向联动，营造风清气正的干事环境，确保全面从严治党在江海供电局取得新成效。

发挥“三个阵地”可视化教育引导作用

“三个阵地”是指江海供电局三个层面的廉洁文化宣传阵地，分别是廉洁文化展厅、江海局各党支部园地和一线班组廉洁看板。江海供电局党建人事部党支部针对廉洁工作宣传形式单一的现状，持续强化阵地建设，发挥阵地可视化教育引导作用，做到相互教育、相互影响、相互激励、相互提醒，筑牢拒腐防变廉洁防线。

强化“三个阵地”建设。廉洁文化展厅是江海供电局廉洁文化建设的集中呈现区，江海供电局党建人事部党支部定期收集和提炼廉洁文化建设中形成的新做法、新成效，及时更新展厅内容，开展廉洁教育，营造清风正气的工作氛围；将“谈心谈话”“月度廉洁风险防控提醒”“自我（专责）监督”等内容列为支部重点工作任务，并在党支部园地的政治生活看板上进行展示，提醒党支部及时跟进落实，营造浓厚的廉洁文化氛围；将“生产经营班组业务负面清单”设计制作成班组廉洁看板，强化廉洁从业教育，使班组成员对岗位廉洁风险防控措施“一目了然”“心中有数”，打通基层党风廉政建设“最后一公里”。

发挥教育引导作用。江海供电局党建人事部党支部利用“三个阵地”开展经常性教育活动，及时展示党建工作取得的成效，营造氛围、凝聚队伍。党支部采取“督查挂旗”组织生活法，以党章、党规等对支部、党员的要求为根本，强化党支部功能，通过将考核结果以挂旗形式在支部园地展示，重点解决党内政治生活不规范、党建基础工作不扎实等问题，进一步实现支部规范化、标准化建设，夯实基层支部组织力基础。“督查挂旗”项目分为两部分——“三查”和“挂旗”。“三查”，即月度自查、季度互查和不定期巡查。“挂旗”则是将各支部的“三查”结果，通过红、黄、灰旗的形式直接在党支部园地看板上公示。自查合格挂红旗，自查不合格挂黄旗。无论红旗、黄旗、灰旗，上了看板人人都能看到。通过差异化挂旗的形式，触及“面子”、推动进步，为提升党建科学化、规范化水平夯实了基础。

健全廉洁风险防控“三个机制”“两项制度”

建立健全廉洁风险防控机制，是加快推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要内容，是做好事前防范、事中监督的重要手段，也是预防腐败的新途径、新方法。江海供电局党建人事部党支部通过强化廉洁风险防控“第一种形态”谈心谈话、政企联建和日常监督“三个机制”，通过落实“一表一书”、廉政党课“两项制度”，切实履行基层支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

强化“第一种形态”谈心谈话机制。江海供电局党建人事部党支部根据谈话类型设定普通廉洁提醒、关键领域提醒、线索核实等，建立谈心谈话场景模型；拟定提纲，制作谈心谈话工具箱；每年举办谈心谈话微课堂，开展技巧培训；通过党建委派单，建立督导提升机制，汇总各党支部在谈心谈话中收集的意见建议，分发至归口部门承接处理，由党支部书记将处理结果向有关部门反馈，形成闭环管理。

强化政企联建机制。以“支部联建”为载体推动政企联建。通过“请出来+走进去”，邀请地方人民检察院下辖的党支部到江海供电局各党支部开展联建，举办专题讲座、参观廉政法治教育基地，增强从业人员廉洁从业意识和拒腐防变能力。

强化日常监督机制。以“纪委+党支部纪检委员+班组‘廉卫士+家庭‘廉内助”为载体，构筑“四级智慧廉洁网机制”，并通过“群众路线行动法”现场演绎，聚焦核心问题，共同探讨提高监督效能的方式方法。让一线班组员工和家庭成员参与进来，使监督直通班组、家庭，实现8小时内外工作不滞后，监督有抓手、能落实、起作用。

落实“一表一书”和廉政党课制度。江海供电局党建人事部党支部针对业务调整等情况，每年对廉洁风险点进行再梳理。团队成员深入调研，与有关人员聚焦风险病灶，开展“一对一”研讨，形成《业务部门廉洁风险防控表》和《廉洁风险防控提醒通知书》；各党支部根据当月工作计划，将对应的廉洁风险点防控措施发至党员和所辖班组，形成一级抓一级，层层抓落实的常态化机制；每年组织党支部书记讲专题廉政党课，开展廉洁从业教育，教育引导广大党员干部树立正确的人生观、价值观和权力观，常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉做到立场坚定守纪律、旗帜鲜明讲规矩，始終坚持为民、务实、清廉。

开展廉洁文化特色品牌活动

“家无廉不宁，国无廉不安”。家庭廉洁是社会廉政的基础，对于预防和治理腐败有着举足轻重的作用。作为党员干部，既要严于律己，把好廉洁自律的“前门”，又要从严治家，守好家庭防线的“后门”。党建人事部党支部通过开展全媒体多平台的文化宣传和交流活动，探索家庭助廉机制，打造廉洁文化品牌。

以“廉洁网”为核心，组织开展一系列特色品牌活动。江海供电局党支部每年与政府、企业、兄弟单位等各基层党支部开展一次廉洁文化交流活动，每年以“廉洁”为主题，自主策划拍摄微视频，构建常态化、多角度的廉洁文化交流模式；举办廉洁书法展，开展“好家教、好家风、好家庭”亲子活动、“爱莲倡廉”道德讲堂、“送廉上门”以及“廉内助”座谈会等各类线上线下的家庭助廉活动，用职工喜闻乐见的方式方法，营造“崇廉倡廉”氛围，筑牢8小时外的廉洁从业防线。

员工家属深有感触地说：“以往我也不是很清楚老公在单位的具体工作，现在通过‘廉内助参与了很多廉洁活动，在更了解老公的同时也参与8小时外的全方位廉洁监督，感觉很有意义。”

（作者系南方电网广东江门江海供电局党建人事部组织管理助理）