侯振炜

习近平总书记指出：“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根与‘魂，是我国国有企业独特的政治优势。”国有企业必须把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统筹推进党的各项建设。中国二十冶集团有限公司（以下简称“中国二十冶”或“公司”）在中国五矿党组、中冶集团党委的领导下，始终坚持把党的政治优势渗透到企业稳健发展和社会责任履行等方面，把党的政治优势转化为促进企业提质增效、稳健发展的强大动力。

将党建融入中心工作嵌入生产经营全过程

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。这是对国有企业党的建设与经济建设融合发展所提出的具体要求。

嵌入公司治理。2018年，中国二十冶全面完成对各级独资、全资和国有资本绝对控股等22家企业的“党建要求进章程”工作，各级企业章程都明确党委发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，明确董事会决定公司重大问题应当事先听取公司党委的意见，明确党委设置及主要职责。各级党组织的主体责任意识更强，结合企业生产经营管理抓党建的作用更加凸显。

完善顶层设计。修订完善“三重一大”决策制度，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，明确党委会、总经理办公会会议之间的权责边界和权限划分，进一步规范决策行为，防范决策风险，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

加强基层建设。把加强“三基”建设作为贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的落地载体，作为加强党的建设、压实管党治党责任的有效途径和有力抓手，作为解决突出问题、推进企业深化改革的出发点和落脚点，坚持“四个同步”、推进“四个对接”，党的建设和企业改革发展深度融合、互促共进的成效日益凸显，“三基”建设取得初步成效。

深度融合发展。从实际工作出发，以更为广阔的视角和前瞻性、全局性的眼光科学对待党建工作，把党建工作深度融合、全面内嵌到生产经营的各个层面、各个领域，为引领企业高质量发展提供坚强的政治保证。

以党建为引领攻坚克难建堡垒

2015年，中冶集团党委宣布中国二十冶和上海十三冶进行整合。整合后的新二十冶以“起点定位高、集中管控强、基础更为牢固、体制更为顺畅、区位优势更为凸显，具有全新竞争新优势的中冶集团王牌军，争做中冶施工企业的领跑者”目标要求为核心，不断发挥整合优势，优化顶层设计，深化区域市场开拓，提升企业管理水平，强化项目管控精细化，塑造企业品牌形象，全面激发基层党组织活力和战斗力、创造力和凝聚力，使基层党组织和广大党员真正成为建设美好中冶、幸福二十冶的组织者、推动者和实践者，彰显了党组织的战斗堡垒作用。2018年度、2019年度公司党委分别获五矿集团、中冶集团“先进基层党组织”荣誉称号。

组织生活立规矩。全面梳理组织制度，为组织生活立下规矩，形成了党建管理制度化、组织生活规范化、学习教育常态化、服务保障有形化的运行机制，为基层党组织规范开展党建工作提供制度参考和工作指南，确保党组织对党员实施教育、管理和监督落到实处

干部队伍作保障。公司党委从自身做起，积极推进干部队伍建设。加强各级领导干部理论武装，注重发挥表率示范作用；坚持党管干部原则，以“创新培养措施抓储备，拓宽培养渠道抓选拔，加大培养力度抓锻炼”的用人理念，大力组织开展80后优秀年轻干部推荐工作 ，广开进贤之路，发现和储备了心有定力、勇于担当、发展潜力大的优秀年轻后备干部。按照“控制总量、优化结构、提升素质”的原则，坚持“人尽其才、创新机制、服务发展”方针，不断优化和改善公司人力资源状况，为公司持续稳健高质量发展提供强大的人才保障。

激活黨支部功能发挥党员先锋作用

中国二十冶党委以企业党建工作质量提升为重点，认真落实“三基”建设要求，切实提高基层党建工作质量和水平。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，抓住党支部的“根本”，激发广大党员的潜能，发挥党员先锋模范作用。

完善基层党组织机构设置。根据公司发展整体战略任务、新的运行机制和管理模式，以及公司新的定位要求和深入推进区域化发展的形势任务需要，及时调整党组织机构设置，为确保重点任务的落实提供了组织保障。下发《基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》，按期规范基层党组织换届和两委委员选举工作。

配齐配强党务干部队伍。切实抓好抓实基层党建工作，把优秀的、高素质的同志选拔到基层党务工作者队伍中来，充实基层党务工作者队伍。建立和完善合理的教育培训机制，按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才。

亮明党员身份、发挥党员作用。围绕公司生产经营难点，开展“一名党员一面旗帜”活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动团队克服恶劣施工条件、完成施工任务，为企业争荣誉，让党旗飘扬在每一个有“中国二十冶”、有“中冶蓝”建设的地方。

建立健全考核机制助推企业提质增效

中国二十冶把强化党员领导干部的经济责任意识作为基层党组织建设的重要抓手，围绕公司发展战略规划和年度工作目标，强化责任意识，突出责任管理，完善责任机制，落实责任考核。

与薪酬绩效挂钩。将党建思想政治工作同经济指标一并纳入考核内容，作为评价和考核企业负责人的重要指标，将党组织负责人的薪资直接与公司经济效益挂钩。基层单位负责人薪资与目标责任书对标，经营业绩优秀的基层单位负责人薪资超过上级主管领导已成为常态。经营业绩不达标，不能完成目标责任的负责人也将受到降职免职处理

与干部任免挂钩。实施干部考核末位淘汰制，建立和形成了干部“能上能下”的机制和氛围，提升企业活力和竞争力。干部梯队建设和后备干部培养得到重视和加强，干部队伍总体活力和干部能力明显提升，责任心和干事创业的激情大幅提高。

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业独特的政治优势。中国二十冶将坚定不移地把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，进一步增强政治责任感和历史使命感，更好地推动党建优势转化为企业发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，最终真正做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，以高质量党建推动国有企业高质量发展。

（作者单位：中国二十冶集团有限公司党群工作部 ）