杨锡外

摘要：我国当前的建筑施工行业是以施工企业工程总承包为依托，劳务分包为作业主体进行。农民工作为建筑施工市场的主要劳动力，因其自身流动性大、年龄偏高等特点给施工管理带来了巨大的挑战。结合当前建筑施工行业的现状，本文以农民工实名制管理平台搭建为抓手，阐述了A水系水环境治理项目在农民工实名制管理方面的具体做法。

关键词：A水系水环境治理项目;农民工;实名制管理

2020年5月1日，国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》，为切实保障农民工合法权益提供了制度保障。为积极响应国家政策，进一步推进农民工工资支付按时有序，各单位在探索农民工实名制管理方面不断作出新的探索。现以A水系水环境治理项目为例，通过农民工实名制管理平台的搭建，浅谈农民工实名制管理的具体做法。

一、农民工实名制管理的意义

通过健全工作制度、优化管理流程、明确岗位职责、严格监督检查等措施，建立项目部农民工实名制管理体系，形成一套完备的农民工实名制管理制度和流程，规范和加强对项目劳务用工管理工作，处理好农民工工资支付等各项工作，全面提高劳务队伍管理水平，切实维护公司和农民工的合法权益，提高公司信誉，促进公司持续健康发展，维护社会稳定。

二、农民工实名制管理工作存在的问题

（一）资金短缺

由于建设单位未能按约定及时支付相关工程款，导致施工企业资金紧张，施工企业一方面要支付数额巨大的材料费用，另一方面还需要承担必须及时足额发放的人工劳务费，导致其资金压力巨大，甚至出现资金断链，这进一步加大了对农民工进行系统有序管理的难度。……