摘要：企业能够实现良性与稳定的发展，离不开人力资源管理工作的开展与实施，因此，企业在激烈的市场竞争中，想要获得一席之地，必须要重视企业政工工作与人力资源管理工作的运行状况，在实际工作中发现彼此的不足之处，不断进行完善与健全，做好工作的分配与调整。为实现企业快速发展目标，要充分挖掘二者之间的联系与区别，从而实现二者的相互促进与融合。本文主要对企业政工管理与人力资源管理之间的关系进行分析，进而提出企业政工管理与人力資源管理工作开展的策略，希望给相关人员提供参考建议。

关键词：企业政工;人力资源;策略

人才作为企业发展的基础保障，一个企业是否能够经久不衰，与它自身的魅力有一定关系，也就是说是否可以吸引更多的人才，从而保证企业拥有源源不断的活力与血液。由此可见，企业人力资源管理部门作为核心部门，既要肩负着人才招募的重任，还要注重企业人员的管理，然而在实际工作中，经常会遇到意见不统一的情况，会引发口角与矛盾。此时便需要企业政工管理发挥作用，制定相对应的规章制度，减少不同意见的摩擦，促使每名工作人员发挥自己的特长，从而促进企业的良性与稳定发展。

一、企业政工管理与人力资源管理的基本关系

（一）企业政工管理工作

企业政工隶属于人力资源管理范畴内，几乎分布在人力资源管理的各个方面，在企业政工工作的扶持下，推动着人力资源管理工作的顺利开展。……