1.活动现场。

去年5月，如果青年第一次走向全国。两个月后，创始团队成员阿彬从某互联网公司离职，开启为期1年的“Gap year”。他也顺理成章地变成了如果青年的第一位全职员工。

不久前，阿彬专程从上海来到北京，为即将举办的36小时活动做准备。由于其他工作人员和志愿者，多为在职员工或在校生，所以只能在晚上或休息日探讨相关工作。即便如此，大家仍然兴致盎然、干劲十足。

如果青年北京站负责人大树，是一个喜欢活动、善于找活动的95后。此前参加的2期如果青年活动，给他留下了自由、真诚、有意义的印象。慢慢地，大树从一名志愿者进阶为组织者，每次收到好的反馈，他都会感觉很爽，比自己参与来得享受。大树聊天时表现出的开朗和热络，与多数人想象中的金牛座不太像，这也许和他本身的社交习惯和成长经历有关。

2.大樹在活动休息间隙。

3.烛光交流环节

4.破冰环节中，参与者围坐一桌每人轮流勾勒一笔，画出彼此眼中的“抽象对方”，以加深彼此印象达到破冰目的。

大二时，大树一改往日的低迷，通过创业挖到了人生第一桶金。毕业后，他顺利入职某互联网大厂，并加入了互联网圈子“了不起计划”。这是一个偏职场的社交圈，他在此结交了许多同行朋友。后来，他不再满足于带有职业目的性的社交，转而在社交中寻找意义和心灵感。他也会带着这个愿望自己组织一些活动，并一步步走进了如果青年的圈子。大树认为，36小时活动的吸引力，首先来自无手机这一形式。……