胥欣迎 许敏慧 刘朱丹 黄梓宸 郭轩彤 徐州工程学院金融学院

引言

在这个信息技术飞速发展的知识经济时代下，人力资源作为企业发展的关键要素，经过人力资源会计的评估后以财务报表形式呈现出来；近年来，人力资源会计在国有企业的人力资源管理方面扮演着越来越重要的角色。对于人力资源会计的研究，国外的研究相对较早，其研究角度也比较多元化；而国内的研究可以从1994年开始追溯，并且大多数文献更倾向于对国外方法进行评价，少部分是根据国内经济现状进行创新[1]。针对现有国有企业人力资源会计的研究成果，本文将进行分类统计，以实现我国人力资源会计更深层次的启示。

一、人力资源会计的研究历史

我国学术界对人力资源会计的研究，最早是由潘序伦在1980年提出，随后便陆陆续续有学者进行研究得到了丰厚的成果。国内对于国有企业中人力资源会计的研究，是在十五年后才初有成果，即1995年何信吾在《财会通讯》上发表了一篇文章，意识到了国有企业在人才策略上出现严重问题需要强化人力资源管理，其后才出现了各个方向的研究成果。

(一)国有企业人力资源会计理论的初步探讨

研究任何一个项目首先我们必须要明确他的相关理论知识，随后才能在此基础上展开深刻的研究，人力资源会计也不例外。谢继蕴(2003)在《财会月刊》发表的《论中国特色人力资源会计理论的相关问题》一文指出，人力资源的本质是指人的能力，而不是人本身，并提出要立足于我国国有企业改革的现实情况构建人力资源会计体系。……