刘晓涵 首都经济贸易大学劳动经济学院

人力资源管理在企业管理工作中是保证企业顺利完成工作任务的关键，所以被企业管理者所广泛关注重视。人力资源是企业发展中重要的组成元素，是企业的基石。但在企业经营中，大量工作需要工作人员进行团结合作来完成。如果企业员工关系不和谐将会导致企业工作任务无法有效完成，在企业团队中出现不匹配的工作人员将会拖慢整个工作团队的工作效率。所以在企业人力资源管理工作中，如何管理员工关系，提高企业管理水平建设科学的企业内部环境就成为了没一名企业管理工作者需要关注的主要问题。本文将对企业的员工管理在企业人力资源中的应用展开探讨，提出合理的管理优化方案，希望可以为企业管理工作者提供有效工作参考意见。

一、员工管理概述

企业员工管理不是一项单纯的企业管理工作，是一项由经济管理、人际关系管理、岗位配置、优化人力资源等多个元素组成的工作内容，要通过科学的管理安排让员工与企业达成和谐的环境，生成双方共同利益。企业员工关系可以从企业和员工两方面来说。首先从员工角度来说是员工在进入企业后员工的工作环境和其他员工的工作配合优化程度，如果企业员工关系不好将会导致员工出现大批量跳槽或者工作矛盾频发的问题[1]。而从企业角度来说，员工关系是工作人员在进入企业工作岗位后付出劳动的总体过程，有着企业与员工签署的劳动合同约束。……